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广义上的员工干系办理内容包罗：

第一、员工试用及休息条约办理。详细内容有：员工试用期办理、休息条约触及订立、变革、消除、停止、续订等五类环境。

第二、员工异动办理。详细包罗：提升、晋升、变更、调资。

第三、员工去职办理。详细包罗一般去职和非一般去职。

第四、员工赏罚办理。详细包罗两种：行政赏罚和绩效赏罚操纵。

第五、员工申述及休息争议办理。妥帖处置好各类员工申述及休息争议对企业和社会的成长有着极其严重的意思，发生休息争议时，休息者可按照协商处理、企业调整、请求仲裁、提告状讼四种体例依序停止挑选处理方式。点跃在线教员提示HR，为防止呈现各类胶葛，在休息者与企业签定休息条约时，HR应把规章轨制，薪酬发放等题目提早给员工诠释清晰，提早奉告员工。

第六、员工安康办理，包罗心思安康和心思安康。“心思征询办事”是古代企业中最时兴、最风行的一种福利，这项福利的发生来历于日趋激烈的合作压力。

第七、员工对劲度办理。

第八、员工福利办理。